会報誌（DDKだより）

2005年10月発行　第137号　DDKだより

年金相談：60歳からの雇用と年金

Ｑ．平成18年4月から、事業主には①定年の引上げ、②継続雇用制度の導入、③定年の定めの廃止、のうちいずれかの措置をとることが義務づけられたといいます。わが社には60歳定年を目前に控える社員も多く、60歳以降の雇用条件をどのように定めたらよいか悩んでいます。どんなことに留意すればよいでしょうか。


今月の相談員 
社会保険労務士 栗原淑江 



Ａ．今回の高年齢者雇用安定法改正による65歳までの安定した雇用確保措置は、対象年齢を男性の年金（定額部分）支給開始年齢の引き上げスケジュールに合わせ、段階的に引上げていくことになっています。少なくもその年齢までの雇用確保が義務づけられます。継続雇用制度を導入する場合は、対象者に係る基準を、労使協定、または当面就業規則等で定めた場合は、希望者全員を対象としない制度も可能とされています。
　具体的な雇用条件については、必ずしもそれ以前の条件（職種・労働時間・賃金など）をそのまま維持する必要はありません。会社や個々の労働者の実情にあったものにしていきましょう。 
　賃金も、それぞれの①受給できる年金（男性の場合は報酬比例部分に相当する老齢厚生年金）と、②雇用保険の高年齢雇用継続給付基本給付金（※）を考慮に入れ、これらを組み合わせて設計されるとよいでしょう。 
　そのためにも 
①　55歳を過ぎたら、自分のもらえる年金がいくらになるのか、最寄りの社会保険事務所で試算してもらうこと（年金手帳を持参） 
②　60歳になったらすみやかに老齢厚生年金の裁定請求をされること をおすすめします。 在職しながらの年金のもらい方、賃金の決め方については、ＤＤＫでもご相談に応じています。 
　
（※）被保険者期間が5年以上の被保険者について、60歳到達時に比べて賃金が75％未満にさがったときに、低下率に応じて下がった賃金の最高15％の給付金が支給されます。